bet356体育娱乐官网ღღ◈。beat365ღღ◈，体育365beat365正版网站唯一官网app体育365下载空调厂家ღღ◈，风扇厂家ღღ◈，德国政府的首要目标ღღ◈，是把其研究体制建设成具有强大国际竞争力的研究体系ღღ◈。其发展趋势的鲜明特点是ღღ◈：不断加强研究机构整合的力度ღღ◈，突出研究特色ღღ◈，加强德国研究区位的国际影响ღღ◈；创造最佳科研条件与环境ღღ◈，竭力吸引国际顶尖科研人才ღღ◈；大力推动科学知识与技术的转移与应用ღღ◈。

　　政府直属研究机构是德国科技体制中一支不可忽视的重要力量ღღ◈，是了解科技动态ღღ◈、掌握科技发展方向的“侦察兵”和推进国家科技发展不可或缺的重要咨询与协调机构ღღ◈。

　　2007年初ღღ◈，德国联邦政府为“职能部门研究机构”提出了10条现代研究的指导方针ღღ◈，意在对政府直属研究机构的职能和任务进行整合ღღ◈，确保科学质量ღღ◈，并使之能够更好地履行决策咨询职能ღღ◈。主要内容如下ღღ◈：

　　①要以履行科学决策与咨询任务为主ღღ◈，不宜从事大量具体研究工作ღღ◈；②根据科研政策目标BEAT365ღღ◈，制定相应专门领域的中长期研发计划ღღ◈，并兼顾特设项目和短期项目的需求ღღ◈；③联邦各部要制定跨部门的评议制度ღღ◈，促使部属研究机构提高工作质量ღღ◈，并完善研究机构的结构ღღ◈；④公开出版物以及研究成果的优选必须与部属研究机构的计划与任务相一致ღღ◈，并尽可能为女科学家提供发表科研报告和研究成果的可能性与自由空间ღღ◈；⑤要尽可能地使所有职员都有机会参加科学资格评定ღღ◈、在国内外做研究停留或者参与教学活动ღღ◈，并尽量雇用一些有期限职员或者博士生ღღ◈；⑥研究机构的科学领导人一般须公开招聘ღღ◈，以保证其确实具有科学管理能力并能发挥科学带头作用ღღ◈；⑦有义务不断推进国内ღღ◈、外的合作研究ღღ◈，并提供相应的人员交流ღღ◈、合作研究第三者经费ღღ◈、共同出版物以及共同使用的基础设施ღღ◈；⑧要通过“委托研究合同”实现科技研发任务ღღ◈；联邦和欧盟委托的研究任务及相应的研究合同ღღ◈，应该成为保证合约各方进行公平竞争的约束机制ღღ◈；⑨部属研究机构均应参与研究项目的电子协调程序ღღ◈，并尽可能做好研究与发展项目的协调工作ღღ◈；⑩联邦各部要妥善规划并解决部属研究机构的财政与人力资源配备ღღ◈，并鼓励其参与国家及欧洲研究项目资助经费的公开竞争ღღ◈，各部有义务为其直属研究机构招徕第三者经费ღღ◈。

　　2007年12月ღღ◈，联邦政府又通过了“现代政府职能部门研究机构的研究计划”ღღ◈，要求政府直属研究机构做到ღღ◈：①突出研究特点ღღ◈，提高解决实际问题的能力ღღ◈；②调整组织结构ღღ◈，强化触角功能ღღ◈；③加强科研管理BEAT365ღღ◈，突出战略目标ღღ◈；④发挥服务职能ღღ◈，确保研究质量ღღ◈；⑤灵活使用预算ღღ◈，促进国际合作ღღ◈；⑥改善人事管理ღღ◈，提高工作效率ღღ◈；⑦促进科学联合ღღ◈，包括人事联合与基础设施联合ღღ◈；⑧加强协调职能ღღ◈，避免双重研究ღღ◈。

　　2007年1月26日ღღ◈，德国科学委员会批准了关于《重组国家应用自然科学研究协会（FGAN）》意见报告ღღ◈。报告指出ღღ◈，为了成功朝着民用市场方向发展ღღ◈，国家应用自然科学研究协会所属研究所的组织文化与研究方向等必须实现根本性的转变ღღ◈，采取双向发展战略以加强军用与民用研究ღღ◈。

　　科学委员会还决定把联邦国防部的FGAN研究所纳入国家科学体系ღღ◈，并转变为民间科研组织ღღ◈，即把联邦国防部下属的高频率与雷达技术研究所（FHR）ღღ◈、通信/信息加工处理与人体工程学研究所（FKIE）和光电子学与图案识别研究所（FOM）等3个机构转入弗朗霍夫协会ღღ◈，并使FOM与弗朗霍夫信息与数据处理研究所合并为一个研究机构ღღ◈。此外ღღ◈，FGAN范围内德国航空航天中心（DLR）下属的技术物理研究所（ITP）的隶属关系不变ღღ◈，因为DLR的结构和组织框架条件更适合支持国家应用自然科学研究协会所属研究所的未来发展ღღ◈。另外ღღ◈，为了与其他研究机构和高等院校的密切合作ღღ◈，今后FGAN研究所的领导应与大学共同招聘ღღ◈，并进一步使其科学人员纳入大学教学工作之中ღღ◈；正式改制前ღღ◈，国家应用自然科学研究协会要系统地完善其使用第三者经费所支持的研究工作ღღ◈。

　　FGAN研究所融入弗朗霍夫协会之后ღღ◈，要对所有履行国防技术任务的弗朗霍夫研究所的基本经费实行统一安排（在按充分成本基准提供的项目经费范围之内ღღ◈，还要再加入研究与发展以及基础设施的经费ღღ◈；在项目经费范围之内ღღ◈，要对由州政府经费资助的DLR给予补偿）ღღ◈。德国航空航天中心的经费转换以及未来对ITP的资助经费则由联邦国防部和德国航空航天研究中心协商解决ღღ◈。

　　6月28日ღღ◈，MPG评议会决定新建“马普老年生物学研究所”ღღ◈。有别于集中于临床或病理学作用的研究ღღ◈，新研究所将致力于完全基础性的ღღ◈、控制生物“正常”老化作用的“生物过程研究”ღღ◈。现已任命了3位来自美国ღღ◈、英国和瑞典的国际顶级科学家担任该研究所的所长ღღ◈，预计新研究所将用5年时间建成ღღ◈，期间每年的预算经费约为1500万欧元ღღ◈。

　　2007年11月23日ღღ◈，马普学会评议会决定在美国佛罗里达州建立第一个国外研究所ღღ◈。新建的马普佛罗里达研究所坐落于佛罗里达州大西洋大学（FAU）的校园里ღღ◈，与斯克里普斯研究所为邻ღღ◈。该研究所将于2008年开始研究工作ღღ◈。2007年9月XRK98XYZ会感谢我的ღღ◈，佛罗里达联邦州的Palm Beach县就允诺将在今后10年内为新建的马普研究所投资8700万美元ღღ◈；此外ღღ◈，佛罗里达州政府也将为其提供9000万美元ღღ◈。该研究所将设立3个研究室ღღ◈，并有大约150名来自世界各地科技人员在这里从事研究工作ღღ◈。所长将通过既定的招聘程序在马普学会科学会员中产生ღღ◈。新研究所将成为马普学会旗下第一个具有独立法人地位的研究机构ღღ◈；同时ღღ◈，该研究所还将通过一项客座计划为国际著名研究人员提供实验室场所ღღ◈。

　　8月15日ღღ◈，德国联邦与柏林州政府决定将海因-美特纳研究所（Hahn-Meitner）与柏林电子储存环-同步加速器（BESSY）合并成为新建立的柏林亥姆霍兹中心ღღ◈。该中心将建成能够与国际著名的法国格勒诺布尔研究中心ღღ◈、英国卢瑟福实验室和瑞士保罗谢尔研究所相匹敌的大型研究机构ღღ◈。新中心的主要任务是建设和继续发展有长期竞争力的大型仪器和研究基础设施ღღ◈，将以“物质结构”和“能源”这两大领域为其研究重点ღღ◈，主要课题涉及磁性物质ღღ◈、微纳米结构材料ღღ◈、与太阳能技术相关的物质科学研究ღღ◈。

　　2007年5月11日ღღ◈，德国亥姆霍兹联合会海洋资源研究所（imare）正式启动ღღ◈。Oliver Zielinski教授和Josef Stockemer教授担任海洋资源研究所的领导ღღ◈。不来梅州将为其提供90万欧元的项目启动经费ღღ◈，而极地与海洋研究院和不来梅的高等院校则将为该新研究所配备必要的基础设施ღღ◈，诸如实验室ღღ◈、办公室和职员ღღ◈。设立海洋资源研究所的目的是把海洋生物知识转换成经济利用ღღ◈。作为应用研究所ღღ◈，海洋资源研究所将帮助该地区的企业开辟这一新的经济领域ღღ◈。新研究所将以海洋物理和传感器ღღ◈、可持续的水产业ღღ◈、微结构和纳米材料ღღ◈、自然产品和生物过程以及生物诊断学为研究重点ღღ◈。2008年还将成立以海洋资源研究所命名的有限责任公司ღღ◈，使之最终成为独立于大学的独立研究所ღღ◈。

　　2007年11月ღღ◈，亥尔姆霍兹联合会又成立了13个青年科学家小组ღღ◈，13位主持科学家是从多级竞争程序中先后通过外部专家鉴定和学科交叉审查委员会的复审及面试之后胜出的ღღ◈，其中有4位回国效力的德国科学家ღღ◈。每个青年科学家小组的年度预算至少为25万欧元ღღ◈，为期5年ღღ◈。3至4年后ღღ◈，这些小组都要接受中期评估ღღ◈。如果评估结果是肯定的ღღ◈，即可与主持科学家协商建立无期限的工作关系ღღ◈。这些青年科学家一方面在亥尔姆霍兹中心从事科学研究ღღ◈，另一方面还承担伙伴大学的学术义务并藉以获得大学生涯资历ღღ◈。

　　亥尔姆霍兹联合会计划把青年科学家小组的数量从现在的81个增加到100个ღღ◈。他们的费用由亥尔姆霍兹联合会的“推动与联网基金”承担一半ღღ◈，另一半由所在的亥尔姆霍兹中心承担ღღ◈。

　　2007年11月20日ღღ◈，德国联邦教研部长莎宛宣布受权于德国自然研究人员协会（Leopoldina）执行政府科技咨询职能ღღ◈。至此XRK98XYZ会感谢我的ღღ◈，酝酿已久的“德国国家科学院”始具雏形ღღ◈。以Leopoldina作为德国国家科学院的雏形是一个比较切实的方案ღღ◈，有利于科学界就共同关心的问题开展长期的专题讨论ღღ◈。Leopoldina成立于1652年ღღ◈，目前有1220个成员单位ღღ◈，下设28个学部ღღ◈，成员遍布30多个国家ღღ◈，在舆论界有很高的知名度ღღ◈，并拥有34位诺贝尔奖获得者ღღ◈，是世界上极其重要的国际性科学组织之一ღღ◈。

　　德国科学组织联盟发言人ღღ◈、德国研究联合会主席Matthias Kleiner认为ღღ◈，由Leopoldina主持的相关讨论ღღ◈，原则上要围绕“有益于捆绑学会成员智力潜能的政策咨询”和“有学会关系的国际代理机构”这两个范围进行ღღ◈，并尽快提出切实可行的方案ღღ◈。对德国自然科学与人文科学联盟技术科学委员会和柏林勃兰登堡科学院的合作意向BEAT365ღღ◈，也应给予足够的重视和支持ღღ◈，因为这种合作得以确保所有重要科学领域的捆绑ღღ◈。

　　德国联邦和柏林州政府决定将柏林哈恩-迈特纳研究所与柏林同步辐射电子储存环协会实行合并为一个新的研究中心ღღ◈，以整合二者的科学实力与研究任务ღღ◈。完成合并后ღღ◈，德国所有的基本光子源将均集中于亥尔姆霍兹联合会ღღ◈。

　　共同运行BERII中子源和柏林同步加速器辐射源是该新中心的一项主要任务ღღ◈。其工作的一个重点将是探究磁物质ღღ◈。该中心新的强磁场将于2011年建成ღღ◈，并成为世界上最强大的中子研究磁场之一ღღ◈。

　　除探究磁物质外ღღ◈，微技术ღღ◈、纳米技术和太阳能技术的物质研究是新中心另一个重点ღღ◈。近年来ღღ◈，上述两机构在该领域已有密切的合作ღღ◈。这两个机构将于2009年1月1日完成合并BEAT365ღღ◈，合并后新亥尔姆霍兹中心的年度预算约1亿欧元ღღ◈，拥有约1000个职员ღღ◈。联邦承担90%的费用支出ღღ◈，柏林州承担10%ღღ◈。

　　2007年10月15日ღღ◈，“德国气候研究联盟（DKK）”在柏林正式成立ღღ◈。该联盟将把大学外研究机构和大学的科学家更紧密地聚集在一起ღღ◈，高质量地推动有关气候变迁ღღ◈、气候效应和气候保护等方面的高端研究ღღ◈。

　　DKK的研究重点主要有ღღ◈：人类活动是如何引发气候变迁的ღღ◈；哪种方式或方法可以有效应对由此产生的气候效应ღღ◈；如何制定气候政策并做出相应的抉择探寻经济与环境政策的入门途径ღღ◈。当前ღღ◈，该联盟首先要捆绑各相关学科的科研力量并建立组合研究项目的公共平台ღღ◈。该联盟的目标之一是探索社会ღღ◈、经济和环境等领域与气候研究相关的行为取向及预期的研究成果ღღ◈。

　　DDK则代表着德国气候与气候效应研究最重要的部分ღღ◈，并应该帮助和支持各种不同层面上的和高水平的德国气候与气候效应研究ღღ◈。因此ღღ◈，新联盟将组建一批研究工作小组并推动一系列新的研究项目ღღ◈，诸如提高气候预测的准确率ღღ◈，地区气候效应或者气候系统与经济以及社会活动之间的相互作用等ღღ◈。该联盟的另一个任务是ღღ◈，对有关气候变迁XRK98XYZ会感谢我的ღღ◈、气候保护和气候效应的研究需求进行鉴定ღღ◈，如有可能也参与相关研究项目的拟订ღღ◈。

　　德国联邦教研部长莎宛在柏林指出ღღ◈，创新能力是德国最重要的基础ღღ◈，也是未来国际竞争力的保障ღღ◈，而争夺人才则是当今全球竞争的核心ღღ◈。如果德国没有足够的具有创造力并致力于创新的创造性人才ღღ◈，那么ღღ◈，即使有再好的创新战略ღღ◈，投入再多的钱也是无济于事ღღ◈。同时ღღ◈，创新能力的一个重要前提是能系统地ღღ◈、协调一致地进行组织改革XRK98XYZ会感谢我的ღღ◈、培养人才并彰显自己的实力ღღ◈。

　　2007年10月ღღ◈，德国联邦经济技术部正式启动了“2008特修斯（THESEUSღღ◈，是希腊神话中统一阿提卡的英雄）人才创意竞赛培养未来因特网后备人才”计划ღღ◈。“2008特修斯人才创意”竞赛活动将使德国的优秀人才有机会获得关于未来因特网研究合作的资助ღღ◈。除了THESEUS联合组织之外ღღ◈，该项竞赛将把青年科学家ღღ◈、大学生ღღ◈、学生ღღ◈、编程人员和态度认真的工作人员等均列为“特修斯”计划的资助对象ღღ◈。联邦经济技术部的国务秘书Dagmar W?觟hrl说ღღ◈，我们希望“2008特修斯人才创意”竞赛能为提高德国经济与研究区位的吸引力作出贡献ღღ◈，尤其是为缓解当前德国IT行业专业力量短缺的矛盾和积极参与国际人才竞争产生重要的影响ღღ◈。THESEUS联合组织旗下企业的负责人Stefan Wess说ღღ◈，我们借助这次未来因特网新创意竞赛活动向社会开放了企业和科研机构ღღ◈，重点是动员有才华的德国人共同探索未来的因特网服务和与之相关的重要技术问题ღღ◈。

　　联邦经济技术部的招标提出了从教育质量分析ღღ◈、具体软件的实体及其技术实现ღღ◈、Web2.0因特网共享版怎样与发掘有意义的新颖技术相结合等30个宽泛的ღღ◈、多种多样的研究课题ღღ◈，而未来因特网服务脚本的制定则是本次招标的核心ღღ◈。德国人工智能研究中心（DKFI）主任Wolfgang Wahlster教授说ღღ◈，我们希望信息与通信技术领域的后备人才能对建设未来的ღღ◈、基于因特网知识的基础设施给予新的推进ღღ◈，重点是可以提供哪些新颖的服务或需要建立什么样的平台ღღ◈，与之相关的独创性是不分国界的ღღ◈。

　　参与竞标的条件和竞标所需的书面资料都可以通过“特修斯网站”直接下载（网址ღღ◈：）ღღ◈，投标的截止日期是2008年4月14日ღღ◈。获胜者将获得1万欧元奖金ღღ◈，而且其创意可以在THESEUS联合组织的企业和科研机构得以实现ღღ◈，并可以合作者身份参与未来因特网的开发ღღ◈。借助于“2008特修斯人才创意”竞赛ღღ◈，德国的科研机构和大学将推出多种多样的有关应用性基础技术研制和基于因特网知识的新基础设施技术标准的研究项目ღღ◈。

　　“2008特修斯人才创意”竞赛计划的资助期限为5年ღღ◈，BMWi将提供9000万欧元的专项资助经济界和科学界各分配一半ღღ◈，资助比例为项目所需经费的50%ღღ◈，参与项目研发的企业及其合作伙伴须自行筹措所需经费的50%ღღ◈。因此ღღ◈，该计划的总体投入规模为1.8亿欧元ღღ◈。

　　2007年11月底ღღ◈，德国联邦政府新设立的“国际研究基金奖”正式出台ღღ◈。这是德国政府为吸纳国家科技高级人才推出的又一项重大措施ღღ◈。

　　联邦教研部长莎宛表示ღღ◈，我们希望藉由“国际研究基金奖”支持德国科学界和高等院校与国际合作伙伴结成顶级国际联盟ღღ◈，吸纳所有学科的国际顶级科学家到德国来工作ღღ◈。德国“国际研究基金奖”将被用于表彰所有在德国工作的ღღ◈、且其研究工作处于世界领先地位的ღღ◈、各国及各学科的杰出科学家ღღ◈，并资助获奖者在德国高等院校进行为期5年的孕育未来的研究活动ღღ◈。该奖项由德国联邦教育研究部设立ღღ◈，并委托洪堡基金管理和颁发ღღ◈。

　　该奖项的最高奖金额度为500万欧元ღღ◈，是迄今为止德国设立的奖金额度最高的国家科学奖（此前奖金额度最高的是莱布尼茨奖ღღ◈，450万欧元）ღღ◈。自2008年起ღღ◈，德国每年将向由高等院校提名ღღ◈、并经国际评审委员会确定的10位科学家（国籍不限）颁发“国际研究基金奖”ღღ◈。藉此ღღ◈，德国高等院校得以借助于“国际研究基金奖”目标明确地加强并赢得具有战略意义的重要科研领域的国际顶级科研人才ღღ◈，并将其教学与高水平的研究活动推上一个新的台阶ღღ◈。

　　“国际研究基金奖”的奖金不仅可以用作向国际顶级科学家发放有竞争力的薪水ღღ◈，而且ღღ◈，绝大部分额度将主要被用于建设新的研究小组和研究结构ღღ◈。所以ღღ◈，获奖者除了要具有卓越的技能之外ღღ◈，其研究方向还必须与所提名高等院校的总体发展战略及规划相一致ღღ◈。

　　德国国家“国际研究基金奖”的第一轮提名及筛选工作将于2008年6月开始ღღ◈，大学外研究机构可与其有合作关系的高等院校联合提名ღღ◈。

　　2007年ღღ◈，德国弗朗霍夫协会推出了旨在吸引和资助卓越科学家的“弗朗霍夫吸引力”资助计划ღღ◈。该计划要求在其研究所建立由新合作者组成的小组ღღ◈。在选拔人才时ღღ◈，除看重其科学杰出性和将研究成果进一步转换为应用的创意能力之外ღღ◈，还特别重视研究人员的人品ღღ◈。该计划的目标是ღღ◈：有目的的招募新人和培养有创新思想的杰出外来科学家ღღ◈，吸引一切可以被争取到弗朗霍夫协会来工作的各类人才ღღ◈；提高领导人员的技能ღღ◈；发掘开辟新业务范围的能力ღღ◈；提高实验室的收益（经济收益ღღ◈、许可证收入ღღ◈、新创办公司）ღღ◈；使科学家小组工作的焦点放在先行研究工作阶段和创办小组自己的知识产权保护机制ღღ◈；为应用研究和经济界赢得基础研究人才ღღ◈。

　　该计划候选人的主要条件和标准是ღღ◈：迄今的成就和声望ღღ◈；能够对发展创新产品提出令人信服的创意ღღ◈；与弗朗霍夫研究所的协调性（研究所和研究人员尽可能共同申请）ღღ◈；博士生毕业论文ღღ◈。资助程序为ღღ◈：每年进行一次3+2年的资助招标ღღ◈，具体资助分3个阶段实施ღღ◈，每个团队每年获资助50万欧元ღღ◈；3年后ღღ◈，对于通过了评估的研究小组将继续给予一定资助ღღ◈，并鼓励该小组逐步独立（递减资助）ღღ◈；5年后ღღ◈，如该小组在弗朗霍夫研究所有发展前景将再给予资助ღღ◈。否则ღღ◈，该小组将面临两种选择ღღ◈，即创办新的公司或直接转入工业界ღღ◈。2007至2009年ღღ◈，该计划将资助40个科学家小组ღღ◈，其中2007年资助10个ღღ◈。

　　“吸引力”计划则为杰出的青年科学家提供了这样的条件ღღ◈，使他们有可能得到在弗朗霍夫研究所建立一个自己的科研工作组的机会ღღ◈。受资助者可以利用这笔经费在56个弗朗霍夫研究所中任意选择一所建立一个3~5人的独立工作组ღღ◈。独立工作组实行科学家个人负责制ღღ◈，他们可以自由地利用研究所最优良的设备和自由的研究空间ღღ◈，便于把他们的创意转换为可实现的创新ღღ◈。弗朗霍夫“吸引力”计划的目的是ღღ◈，为青年科学家提供具有弗朗霍夫特色的ღღ◈、贴近工业的研究机会ღღ◈，以填补基础研究与应用研究间技术转移的漏洞ღღ◈，使他们得以顺利开展其感兴趣的应用研究ღღ◈，或者步入工业界开始其职业生涯ღღ◈。在5年资助期结束之后ღღ◈，这些新建立的独立工作组或者继续其研究工作ღღ◈，或者利用其在弗朗霍夫研究所获得的经济收益和许可证收入去创办自己的新公司ღღ◈。根据全球知名的雇主品牌管理咨询公司的民意调查ღღ◈，对于工程师ღღ◈、自然科学家和信息分析员而言ღღ◈，弗朗霍夫协会在最受欢迎的雇主名单中排在前4名ღღ◈，而在最优秀的大学毕业生中甚至占据了第一位ღღ◈。

　　尽管拥有如此卓越的评定ღღ◈，但对弗朗霍夫研究所而言ღღ◈，要找到好的科学家和工程师仍然是件很不容易的事ღღ◈，而且在个别领域已开始以更强硬的手段来争夺精英了ღღ◈。

　　联邦教研部部长莎宛强调指出ღღ◈，德国企业迫切需要受过良好教育的工程师ღღ◈，而专科高等院校则是培养德国后备工程师的重要保障ღღ◈，培养出了约60%的德国后备工程师ღღ◈，因此必须有目的地为专科高等院校提供有效的资助ღღ◈。为此ღღ◈，联邦教研部在2007年启动了“工程师后备人才”资助计划ღღ◈，每年的资助总额大约为1000万欧元ღღ◈。目前ღღ◈，第二轮电子技术领域的招标阶段已经正式开始ღღ◈。联邦教研部制定的为期3年的“工程师后备人才”资助计划ღღ◈，要求在校大学生在学习期间着手进行一个接近研究的项目工作ღღ◈。课题由学士与硕士毕业生拟订ღღ◈，最后以共同协作授予博士学位的形式与一所综合性大学共同完成XRK98XYZ会感谢我的ღღ◈。“工程师后备人才”资助计划已成功启动ღღ◈。已结束的第一轮招标的重点课题是机器制造业ღღ◈，全德专科高等院校共有40个项目得到总额为930万欧元的资助ღღ◈，这些项目将培养出400余名青年工程师ღღ◈。

　　2007年XRK98XYZ会感谢我的ღღ◈，德国学术国际网（GAIN）在美国旧金山举办的第七届年会郑重地向与会的230位德裔青年学者宣布ღღ◈，目前是德裔青年科学才俊回国效力的绝好时机ღღ◈。德国学术国际网由德国研究联合会ღღ◈、洪堡基金会（AvH）和德国学术交流协会（DAAD）联合组成XRK98XYZ会感谢我的ღღ◈，旨在吸引目前在美国和加拿大工作的德籍学者参加其组织的各类联谊活动ღღ◈，进而争取他们返回德国定居和工作ღღ◈，为他们提供优良的工作条件BEAT365ღღ◈，并使之为德国科技发展贡献所长ღღ◈。

　　GAIN重要举措之一是为海外德裔青年学者提供1万个教育或科研领域的高级职位ღღ◈，其中3000至5000个职位是伴随联邦和州政府共同甄选出的“精英大学”产生的ღღ◈；此外ღღ◈，“2020高等院校协定”也为他们提供了在学术界工作的机会ღღ◈。另外ღღ◈，欧洲研究理事会也为德国提供了一批额外的青年科学工作者工作机会ღღ◈。为了吸引海外学者回国ღღ◈，德国学术国际网还兼顾到学术人员子女的教育ღღ◈、安排及其眷属的就业问题ღღ◈。在这方面ღღ◈，它尽可能提供机会ღღ◈，让夫妇两人均能从事学术工作ღღ◈，又能兼顾家庭ღღ◈。GAIN年会将会从一个延揽德国学人回国的活动转变为反映德国学术制度的机制ღღ◈，而这个转变可说归功于后进学者ღღ◈。

　　2007年初ღღ◈，洪堡基金会出台了一项颇具建设性的人才计划ღღ◈，提出了使德国对国际顶级研究人员更具吸引力的10点措施ღღ◈：①增加科学家职位ღღ◈。为了达到欧盟里斯本的目标ღღ◈，必须创造7万个新的研究人员职位ღღ◈。②为年青科学家设置预备教授作岗位ღღ◈，并按照美国盎格鲁撒克逊预备教授程序规定资格等级ღღ◈。③支持职业生涯ღღ◈。④鼓励青年科学家尽早独立ღღ◈。⑤继续使招募和聘任专业化ღღ◈。聘任程序和结果必须公开ღღ◈，要有透明度ღღ◈，而且聘请优秀科学家的速度必须加快ღღ◈。⑥放宽并逐步废除僵硬的编制制度ღღ◈。⑦制定特有的工资协议规定ღღ◈。目前新公务员工资协议还不能与国内和国际上其他报酬体系相竞争ღღ◈。⑧尽可能为顶级科学家提供具有国际竞争力的报酬ღღ◈。⑨使社会福利费国际化ღღ◈。至少要在欧洲一级为社会保险费结转金额创造框架条件ღღ◈。⑩提高透明度ღღ◈，创造有吸引力的工作环境ღღ◈。在吸引各职业生涯阶段顶级科学家的国际竞争中ღღ◈，除改善职业框架条件外ღღ◈，还要对其家庭给予支持ღღ◈，主要包括照管国际流动科学家的子女ღღ◈、对其配偶及生活伴侣求职的支持等ღღ◈。

　　为了使德国对国际研究人员更有吸引力ღღ◈，8月29日ღღ◈，洪堡基金会又推出了“颁发奖学金和奖金的科学生涯阶段模式”ღღ◈。这一新模式主要特点是ღღ◈：博士后可以用长期奖学金来维持其研究计划的稳定性ღღ◈；有经验的科学家能得到更多的灵活性ღღ◈，其得到的奖学金可分成3次使用（在德国3次逗留）ღღ◈；青年领导人或刚聘任的教授还能与其在德国的研究伙伴建立合作关系ღღ◈，而不必辞掉他们在国内的职位或放弃本国休假ღღ◈。自2007年初以来ღღ◈，洪堡基金会还新辟了一项800欧元/月的研究补贴ღღ◈，旨在为奖学金获得者与其德国东道主之间开展合作创造优化的框架条件ღღ◈。每年的补贴总额为600万欧元ღღ◈。

　　2007年5月ღღ◈，弗朗霍夫创新系统研究所发表了《创造性能力和创新研究的促进》报告ღღ◈，指出了该协会创新促进工作应着力改善的几个问题ღღ◈，颇具借鉴意义ღღ◈。

　　创造性研究通常产生于与众多其他小组开展竞争或者合作的研究小组中（这些小组通常有2~8名科学家）ღღ◈。在小型团队里ღღ◈，倘若有经验的科学家能够与年青科学家建立密切的关系ღღ◈，就能把新课题的研究活动迅速而又有效地融入到整体研究活动之中ღღ◈；相反ღღ◈，一些大型工作组却容易成为创造性的障碍ღღ◈，如果这些工作组的领导忙于繁重的管理工作与应酬事情ღღ◈，或者自己几乎没有时间在实验室里搞研究ღღ◈。

　　如果工作环境能有机会与工作重点具有互补性的小组建立联系ღღ◈，研究团队将有创造性ღღ◈。大学的专业与课题的多样性具有明显的优势ღღ◈，关键在于要利用这一多样性来促进研究小组产生创造性研究的领军人物ღღ◈。

　　创造性研究团队需要尽可能多的自由空间ღღ◈，特别是可自由支配的时间ღღ◈；同时ღღ◈，他们还要得到专门的研究经费支持ღღ◈，例如获得长年奖金ღღ◈、机构式基本经费或者宽泛的按专业提供的经费ღღ◈。重要的是工作组不能划分等级ღღ◈，使年轻科学家能够早期独立进行研究工作ღღ◈。

　　科研机构的本身对有创造性的科学家并没有太大吸引力ღღ◈，尤其是可能因为行政管理或者事务性工作负担过重而使用于研究的时间受到限制的话ღღ◈；另一个创造性研究的障碍是僵化的ღღ◈、按照专门学科结构和最终专业方向给予第三者资助经费的方式ღღ◈。这两者都有可能阻止新课题的启动或者研究范围的相互交叉ღღ◈。